Año Sabático Mini Guía – TRABAJO – Parte 4 de 6

Año Sabático Mini Guía – Trabajo
1 año antes
1    Averigua si en tu empresa hay alguna política u opción de tomar un año sabático.
2    Comienza a generar un plan de cómo vas a traspasar tu trabajo.
3    Documenta en qué estás trabajando y que necesita ser revisado constantemente durante tu ausencia.
4    Busca quien te reemplazará.
5    Preparar un borrador de e-mail comunicando tus planes a tu equipo de trabajo, organización O clientes.
6    Planificar que le dirás a tu jefe y cuando.

Seis meses antes
1    La limpieza puede comenzar en el trabajo. Deshazte, guarda o archiva papeles innecesarios y carpetas de proyectos antiguos para hacer espacio a quien use tu oficina durante tu ausencia. También hará que tu oficina sea más acogedora para tu regreso abriendo espacio para nuevas ideas, proyectos y energía.

Ocho meses antes
1    Habla con tu jefe acerca de tu deseo de tomarte un sabático. Presentarle un plan bien elaborado y positivo, explicando que harás, por qué y las ventajas y oportunidades para la empresa. Describe tus ideas, sugerencias de como te vas a hacer cargo de tu trabajo, de cómo estarás cubierto y cómo los otros se beneficiarán de nuevas experiencias y responsabilidades.
2    Luego de la reunión envíale un e-mail resumiendo lo que hablaron.
3    Comienza a implementar un plan para quienes te reemplacen mientras no estés.
4    Mantén una copia impresa del reglamento de tu empresa con respecto a los sabáticos en caso que necesites hacer referencia a ella.

Tres meses antes
1    Entrena al personal que te reemplazará.
2    Planifica cómo y quién se hará cargo de tu trabajo.
3    Ve cualquier capacitación o ayuda temporal que necesites mientras estés fuera.
4    Si además eres un empresario independiente ve quien será cargo de tu empresa y como será manejado el trabajo.

Dos meses antes
1    Construye e implementa un plan de comunicación para el personal y clientes.
2    Comienza a delegar las cosas a quienes te reemplazarán y verifica en la marcha como lo van haciendo.

Un mes antes
1    Presenta a quién te reemplazará a tus clientes y compañeros de trabajo para aligerar la transición.